Empresa aeroespacial afirma adotar medidas para se adaptar ao novo cenário do mercado mundial em meio à pandemia
A Embraer anunciou nesta 5ª feira (30.jul.2020) que está discutindo mais 1 programa de demissão voluntária com sindicatos. No começo do mês, a empresa havia proposto o plano para trabalhadores em licença remunerada. Agora, espera atingir também os funcionários aptos a se aposentar por tempo de serviço ou com 55 anos ou mais.
Segundo nota da empresa (leia abaixo), os empregados elegíveis poderão aderir ao programa até 14 de agosto. A Embraer afirma que a medida faz parte de 1 conjunto de esforços para minimizar os impactos econômicos da pandemia de covid-19 e para “garantir a adequação necessária da empresa diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global”.
Os funcionários que aderirem ao programa terão o plano de saúde estendido até janeiro de 2021 para si e seus dependentes. O auxílio-alimentação de R$ 450 mensais será estendido pelo mesmo período. Receberá ainda verbas rescisórias correspondente a demissão sem justa causa e mais uma indenização de 10% do salário-base nominal por ano de empresa.
Eis a íntegra da nota distribuída à imprensa pela Embraer:
“A Embraer anunciou hoje que está conversando com os sindicatos a respeito de mais um plano de demissão voluntária. Desta vez, além dos colaboradores em licença remunerada, também serão elegíveis aposentados por tempo de serviço ou quem tiver 55 anos de idade ou mais. O período de adesão vai até o dia 14 de agosto.
Por conta da crise gerada pela Covid-19 em todo o mundo e, em particular, na indústria aeronáutica, a Embraer vem tomando uma série de medidas para proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios. Para preservar os empregos já foram estabelecidas, desde o mês de março, medidas como implantação do trabalho remoto integral (home office), concessão de férias coletivas, suspensão temporária dos contratos de trabalho (lay-off), redução da jornada de trabalho e um PDV para um grupo de colaboradores que estava em licença remunerada.
A proposta de pacote de incentivo para quem aderir ao PDV inclui plano de saúde para o colaborador e dependentes até janeiro de 2021, auxílio-alimentação de R$ 450 mensais pelo mesmo período, apoio para recolocação no mercado, verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa e mais uma indenização de 10% do salário-base nominal por ano de empresa.
A companhia vai continuar realizando todos os esforços necessários para minimizar o impacto da Covid-19 para as pessoas e garantir a adequação necessária da empresa diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global.”