O concurso Caixa 2021 está confirmado! A informação foi dada pela própria Caixa Econômica Federal. No entanto, diferente de outras seleções, a próxima contará apenas com vagas para Pessoas com Deficiência (PcDs).
Mas pode um concurso oferecer apenas vagas para um público específico? E como fica a ampla concorrência? Essas e outras dúvidas foram respondidas pela Caixa à Folha Dirigida.
Segundo o banco, o novo concurso Caixa ocorrerá com base na Lei 8.213/1991, que determina que a empresa pública deve possuir ao menos 5% de PcDs no seu quadro de pessoal.
“O banco ainda não atingiu esse percentual mandatório”, explicou a Caixa. Desta forma, o novo concurso ocorrerá para preencher o quadro previsto em lei.
Em relação às vagas oferecidas para PcDs no último edital, a instituição explicou que já convocou todas as pessoas com deficiência aprovadas na época, por isso conta com oportunidades para o próximo concurso.
“Sim, todos os aprovados foram convocados. Não há candidatos no cadastro de reserva”, disse.
Já sobre as vagas para a ampla concorrência, a Caixa explicou que não pode oferecer essas oportunidades porque está impedida em razão de uma liminar vigente no Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (DF/TO), que estendeu a validade do último edital de 2014.
Edital com mil vagas sairá em setembro
O edital do novo concurso Caixa será publicado em setembro deste ano. Ao todo, serão oferecidas mil vagas para pessoas com deficiência.
Ao que tudo indica, as oportunidades serão para o cargo de técnico bancário, que exige o nível médio dos candidatos.
A carreira tem ganhos iniciais de R$3 mil, para jornada de 30 horas, conforme consta no site da Caixa.
Com os benefícios, o valor pode chegar a, aproximadamente, R$4.486,03. Confira os ganhos dos funcionários do banco:
- auxílio refeição/alimentação – R$831,16 (já somado no valor de R$4.486,03)
- auxílio cesta/alimentação – R$654,87 (já somado no valor de R$4.486,03)
- auxílio 13ª cesta alimentação – R$654,87 (já somado no valor de R$4.486,03)
- auxílio creche/babá – R$502,98
- possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional;
- participação nos lucros e nos resultados;
- possibilidade de participação em plano de saúde e em plano de previdência complementar;
- possibilidade de participação em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento;
- programas de preservação da saúde, qualidade de vida e prevenção de acidentes.
O regime de contratação é o celetista, desta forma, o contrato de trabalho traz o FGTS como direito, assim como outras garantias.
Caixa anunciou mais 10 mil contratações este ano
Na última segunda, 19, a Caixa anunciou a contratação de 10 mil novos funcionários ainda este ano, entre empregados e terceirizados, para fortalecer a rede de atendimento do banco.
Desse total, 4 mil serão de empregados, 5,2 mil para estagiários e adolescentes aprendizes, além de cerca de 800 recepcionistas e vigilantes terceirizados.
Dos 4 mil empregados, 3 mil serão convocados do concurso vigente, a depender ainda de autorização da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) para ampliação do quadro de pessoal da Caixa.
Já as outras mil vagas serão destinadas ao novo concurso da Caixa, para a contratação de PcDs. Ainda segundo o banco, as oportunidades anunciadas se somam às divulgadas no primeiro trimestre.
Em março, 7.704 contratações foram anunciadas, sendo 2.766 somente para empregados. Todas as vagas já foram preenchidas, segundo a empresa pública.
Concurso Caixa 2014 teve mais de 30 mil aprovados
A última seleção da estatal foi realizada em 2014. Na época, foram oferecidas vagas para os cargos de:
- técnico bancário (nível médio);
- médico do trabalho; e
- engenheiro (superior).
Todas as oportunidades foram para formação de cadastro reserva. O concurso foi um dos maiores do país, tendo mais de 30 mil aprovados.
Ao todo, a seleção teve mais de 1 milhão de inscritos e foi organizada pelo Cebraspe. A validade inicial do concurso era de um ano, podendo ser prorrogada por mais um.
Já contando com a prorrogação, o prazo terminaria no dia 16 de junho de 2016 para os técnicos e 26 de junho de 2016 para os médicos e engenheiros.
No entanto, com a Ação Civil Pública (ACP) do Ministério Público do Trabalho, a validade foi prorrogada até o trânsito em julgado.