Para não perder a chance de ter um feriado prolongado, há a possibilidade de negociar com a empresa para trabalhar na quarta-feira e tirar a sexta de folga.
É o que prevê a legislação trabalhista, segundo a sócia do Demarest Advogados Cássia Pizzoti. “Trabalhar em um dia de feriado é possível desde que haja uma folga compensatória, mas isso deve ser acertado com antecedência”, afirma.
A especialista aponta que apenas algumas empresas podem oferecer essa troca aos seus funcionários, pois algumas não têm autorização para funcionar em fins de semana.
“É uma prerrogativa da empresa negociar o feriado com o funcionário, mas em tese não teria problema”, diz.
Se o funcionário não quiser tirar a folga mas vier trabalhar em um feriado, a empresa deve pagar o dia em dobro.
